Updated: 18 June 2026

Voor een van onze klanten zoeken wij een freelance HR Manager.

De organisatie groeit snel: van ongeveer 100 medewerkers nu naar circa 200 medewerkers later dit jaar. Ze zitten in midden-Nederland.

Om die groei goed te begeleiden, moet HR steviger worden ingericht.

De opdracht

We zoeken een pragmatische HR Manager voor 12 tot 16 uur per week die helpt om:

• structuur aan te brengen;

• overzicht te creëren;

• één uniforme HR-werkwijze neer te zetten;

• HR-processen werkbaar te maken voor alle BV’s;

• Nmbrs en Daywize goed in te bedden in de dagelijkse operatie.

Het doel is niet om een zwaar corporate HR-model te bouwen. Het doel is een praktisch HR-fundament dat werkt, schaalbaar is en de organisatie helpt groeien.

HR is op dit moment centraal belegd voor de hele groep.

De huidige situatie

• De groep bestaat uit meerdere BV’s.

• Er werken nu ongeveer 100 medewerkers.

• Dit groeit naar verwachting richting 200 medewerkers.

• HR wordt ondersteund met Nmbrs en Daywize.

• De basis is aanwezig, maar nog onvoldoende gestructureerd.

• Processen zijn nog niet overal uniform.

• Er is behoefte aan meer overzicht, vastlegging en duidelijke werkwijzen.

De huidige HR-verantwoordelijke heeft hulp nodig bij het aanbrengen van structuur. Zij kan de dagelijkse HR-werkzaamheden oppakken, maar het opzetten van een volledig werkend HR-fundament trekt zij niet alleen.

Daarom is er behoefte aan iemand die naast haar gaat staan, prioriteiten stelt en zaken concreet werkend maakt.

HR moet meegroeien.

Zonder duidelijke structuur ontstaat het risico op:

• versnipperde processen;

• ad-hoc oplossingen;

• te veel afhankelijkheid van losse kennis;

• verschillen tussen BV’s;

• onvoldoende overzicht voor management en medewerkers.

Jij helpt om rust te brengen.

Je brengt de huidige HR-situatie in kaart en vertaalt die naar een praktische werkwijze die voor de hele groep werkt.

Daarbij help je met:

• prioriteiten bepalen;

• processen vereenvoudigen;

• rollen en verantwoordelijkheden verduidelijken;

• Nmbrs en Daywize beter gebruiken;

• de huidige HR-verantwoordelijke praktisch ondersteunen;

• HR schaalbaar maken voor verdere groei.

We zoeken geen theoretisch adviesrapport, maar iemand die bouwt, regelt en implementeert.

Concreet betekent dit:

• één uniforme HR-werkwijze voor alle BV’s;

• duidelijke processen voor instroom, uitstroom en personeelsmutaties;

• betere structuur rondom contracten, verlof, verzuim en dossiers;

• heldere formats, checklists en werkinstructies;

• Nmbrs en Daywize logisch ingericht en goed gebruikt;

• meer overzicht in HR-administratie en personeelsinformatie;

• betere HR-stuurinformatie voor het management;

• een HR-verantwoordelijke die zelfstandig verder kan met de ingerichte structuur.

Het einddoel is een HR-organisatie die rust, overzicht en professionaliteit brengt, en die de klant ondersteunt in de volgende groeifase.

We zoeken een ervaren HR Manager die praktisch, gestructureerd en daadkrachtig is.

Je past goed als je:

• snel overzicht creëert;

• graag structuur aanbrengt;

• processen simpel en werkbaar maakt;

• een voorkeur heeft voor hele directe communiatie;

• ervaring hebt met groeiende organisaties;

• kunt schakelen tussen management en operatie;

• iemand praktisch kunt meenemen en ontzorgen;

• stevig bent zonder het onnodig ingewikkeld te maken.

Je hebt ervaring met:

• HR-processen;

• personeelsadministratie;

• HR-systemen;

• contractbeheer;

• verzuim;

• instroom en uitstroom;

• personeelsdossiers;

• rapportages en HR-stuurinformatie.

Ervaring met Nmbrs en/of Daywize is een sterke pré.

We zoeken geen corporate beleidsmaker, maar een pragmatische bouwer. Iemand die ziet wat er nodig is, eigenaarschap neemt en zorgt dat HR werkt voor de hele groep. Iemand die zijn/haar mouwen kan oprollen en zorgt dat het geregeld wordt.

Bij 10x verwachten we dat talenten AI-savvy zijn en blijven investeren in hun AI fluency. We zoeken professionals die AI praktisch en verantwoord inzetten binnen hun vakgebied, zodat zij bedrijven sneller, slimmer en met meer impact kunnen ondersteunen in hun groei en AI-transformatie.

Freelance HR Manager (12-16 uur per week)

Ben jij een pragmatische HR Manager die energie krijgt van bouwen, structureren en het creëren van overzicht? Wil je meebouwen aan een snelgroeiende organisatie, waarbij je écht het verschil kunt maken? Dan zoeken wij jou!

Over de functie

In deze ambitieuze organisatie groeit het aantal medewerkers van ongeveer 100 nu tot zo’n 200 later dit jaar. Om deze groei in goede banen te leiden, moet HR professioneler worden ingericht. Het doel: geen zwaar corporate model, maar juist een praktisch, schaalbaar HR-fundament dat klaar is voor verdere groei.

Jouw opdracht

Jij wordt het HR-klankbord voor 12-16 uur per week. Je brengt structuur, overzicht en zorgt voor één uniforme HR-werkwijze die werkt voor alle BV’s. Je maakt HR-processen werkbaar en zorgt dat systemen als Nmbrs en Daywize optimaal worden benut in de dagelijkse praktijk.

Wat je vooral niet hoeft te doen: dikke rapporten schrijven of theoretische beleidsplannen maken. Wat je wél doet: bouwen, regelen en implementeren!

De uitdagingen

• De organisatie bestaat uit meerdere BV’s.

• Er werken nu zo’n 100 medewerkers, dit groeit richting 200.

• HR wordt centraal ondersteund met Nmbrs en Daywize, maar processen zijn nog niet overal gestructureerd en uniform.

• Er is behoefte aan duidelijke werkwijzen, meer overzicht en betere vastlegging.

• De huidige HR-verantwoordelijke heeft ondersteuning nodig om echt solide fundamenten te leggen en prioriteiten te stellen.

Zonder goede structuur ligt het risico op de loer van versnipperde processen, ad-hoc oplossingen en afhankelijkheid van losse kennis.

Wat ga je doen?

• De huidige HR-situatie in kaart brengen en vertalen naar een praktische, uniforme werkwijze

• Prioriteiten bepalen en processen vereenvoudigen

• Rollen en verantwoordelijkheden verduidelijken

• Nmbrs en Daywize optimaal laten werken

• De HR-verantwoordelijke coachen en praktisch ondersteunen

• HR klaarstomen voor snelle toekomstige groei

Concreet betekent dit onder andere:

• Eén uniforme HR-werkwijze voor alle BV’s

• Duidelijke processen voor instroom, uitstroom en mutaties

• Betere structuur rondom contracten, verlof, verzuim en personeelsdossiers

• Heldere formats, checklists en werkinstructies

• Overzichtelijke HR-administratie en stuurinformatie

• Zorgen dat de HR-verantwoordelijke zelfstandig verder kan met het fundament dat jij hebt gebouwd

Wie ben jij?

Jij bent een ervaren HR Manager die:

• Snel overzicht creëert en structuur aanbrengt

• Processen simpel en werkbaar maakt

• Recht door zee communiceert

• Ervaring heeft met groeiende organisaties

• Moeiteloos schakelt tussen management en operatie

• Collega’s praktisch meeneemt en ontzorgt

• Stevig is zonder het onnodig moeilijk te maken

Je neemt ervaring mee met:

• HR-processen en personeelsadministratie

• HR-systemen

• Contractbeheer, verzuim, instroom & uitstroom

• Personeelsdossiers, rapportages en HR-stuurinformatie

• Ervaring met Nmbrs en/of Daywize is een sterke pré

We zoeken geen beleidsmaker, maar een doener: iemand die ziet wat er moet gebeuren, eigenaarschap neemt en zorgt dat het geregeld wordt.

Wat kun je verwachten?

• Flexibele, zelfstandige opdracht binnen een snelgroeiende omgeving

• Ruimte om jouw visie en expertise in de praktijk te brengen

• De kans om een HR-organisatie neer te zetten die direct impact maakt

• Werken bij een organisatie die inzet op innovatie en AI-savvy professionals waardeert

Ben jij de HR Manager die we zoeken? Solliciteer snel!

#LI-TT1

-----------------------------------------

NOTE

At 10x, there are two types of opportunities:

1. Traditional freelance missions
These are regular project-based opportunities where the listed mission is the actual project you may work on.

2. AI Lab roles
For AI Lab roles, we scout, review, and approve profiles for access to future project opportunities.

The missions listed for AI Lab roles are not traditional job openings. AI Lab work is often highly confidential as this exposes information of what an AI Lab is working on, and project requests are unpredictable. When an AI Lab request comes in, we often need to respond within 24 hours with suitable talent.

Matching depends on the specific needs of each AI Lab project and your niche expertise. Once your profile is reviewed and approved, you may be matched to relevant AI Lab projects when suitable opportunities arise.

This can happen within hours, but it may also take months, depending on the researchers at the AI labs and their project needs.