Je begint je werkdag met een kop koffie. Buiten lopen koeien. Niet als decor, maar gewoon omdat jouw kantoor op een echte werkende boerderij staat. Dat is CowManager.

Wij zijn een internationaal en snelgroeiend AgriTech-bedrijf met ongeveer 250 collega’s, actief in meer dan 45 landen en met entiteiten in Nederland, Duitsland, Nieuw-Zeeland en de Verenigde Staten. Vanuit onze scale-up omgeving werken we dagelijks aan technologie die impact maakt op boerderijen over de hele wereld.

Voor die groei zoeken we een Senior Recruiter die niet alleen vacatures invult, maar recruitment binnen CowManager verder helpt professionaliseren.

Wat ga je doen?

In deze rol ben jij hét aanspreekpunt voor recruitment binnen CowManager. Je schakelt dagelijks met hiring managers, directie en internationale stakeholders en bepaalt samen de koers per vacature: van strategie en positionering tot selectie en hiring. Daarbij vul je uiteenlopende rollen in, van software developers en business controllers tot commerciële en operationele functies.

Daarnaast speel je een belangrijke rol in de verdere ontwikkeling van recruitment binnen CowManager. Denk aan employer branding, het verbeteren van selectieprocessen, interviewkwaliteit en candidate experience. Jij kijkt verder dan alleen de vacature van vandaag en denkt actief mee over hoe recruitment er morgen uit moet zien binnen een snelgroeiende internationale organisatie.

Ook krijg je een belangrijke rol richting onze buitenlandse entiteiten in Nieuw-Zeeland, Amerika en Duitsland. Je bent hiervoor het centrale aanspreekpunt vanuit recruitment, denkt strategisch mee en schakelt met internationale recruitmentpartners om recruitment wereldwijd goed neer te zetten.

Tegelijkertijd blijf je zelf hands-on. Je voert intakegesprekken, schrijft vacatureteksten, sourcet actief via LinkedIn Recruiter en andere kanalen en ondersteunt samen met je parttime recruiter collega alle instroomroutes binnen CowManager: van stagiaires en vaste medewerkers tot interim professionals en externe bureaus.

Wat je onder andere gaat doen:

• End-to-end ownership van het volledige recruitmentproces

• Sparringpartner zijn voor hiring managers en directie

• Recruitmentstrategie bepalen per vacature

• Actief sourcen via LinkedIn Recruiter, Indeed en andere kanalen

• Werken aan employer branding en recruitmentprojecten

• Selectieprocessen en interviewkwaliteit verbeteren

• Samenwerken met een parttime recruiter collega en HR

• Schakelen met internationale recruitmentpartners voor onze entiteiten in Nieuw-Zeeland, Amerika en Duitsland

Wie ben jij?

Je bent een ervaren recruiter die gewend is om zelfstandig te opereren en eigenaarschap te pakken. Je voelt je thuis in een snelgroeiende en internationale organisatie waar veel gebeurt, lijnen kort zijn en recruitment echt impact heeft op de business. Je bent niet alleen sterk in executie, maar denkt ook mee over hoe recruitment slimmer, professioneler en toekomstbestendig ingericht kan worden.

Je hoeft geen achtergrond in agri-tech te hebben, maar je wordt enthousiast van technologie, innovatie en een organisatie die wereldwijd hard groeit.

Wat je meebrengt:

• Minimaal 5 jaar ervaring als recruiter, zowel bureau als corporate ervaring is welkom

• Ervaring met actief sourcen en end-to-end ownership van recruitmentprocessen

• Sterk stakeholdermanagement: jij schakelt moeiteloos met mensen op alle niveaus, van hiring managers tot directie

• Ervaring binnen een internationale werkomgeving of internationale stakeholdermanagement

• Affiniteit met IT en softwaredevelopment, je hoeft geen developer te zijn maar begrijpt de markt en doelgroep

• Proactieve en hands-on mentaliteit: als er geen kandidaten zijn, ga je zelf de markt in

• Ervaring met recruitmentprojecten zoals employer branding, procesoptimalisatie of candidate experience is een sterke pré

• Vloeiend in Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
  

Fijn meegenomen:

• Ervaring met een ATS-systeem zoals Recruitee

• Achtergrond in een scale-up of snelgroeiend internationaal bedrijf

• Kennis van assessments of DISC-profielen
  

Wat bieden wij?

Een rol met echte vrijheid. Jij bepaalt mede hoe recruitment er bij CowManager uitziet. Je hebt je eigen budget, je eigen aanpak en ruimte om nieuwe ideeën te toetsen. Als jij denkt dat een bepaalde tool of platform beter werkt, gooi het op tafel: we staan er honderd procent voor open.

• Fulltime functie van 40 uur met een hybride werkmodel (2/3 minimaal op kantoor)

• Salaris tussen de €4.000 en €5.500

• Variabele jaarlijkse bonus van max 10%

• Een unieke werkplek: een echt werkende boerderij als thuisbasis

• Een warm, gedreven team met veel passie voor het product en de sector

• Directe impact op de groei van een internationaal bedrijf

• Mogelijkheid om betrokken te raken bij internationaal recruitment als je dat wilt

Klinkt dit als jouw volgende stap? Reageer dan vooral of bel onze huidige interim recruiter via 06 – 226 99 722 om hier over te sparren.