
Venture programma Defensie
Key Skills
Job Description
Wil jij bouwen aan oplossingen die direct impact hebben op het operationele optreden van Defensie?
Dan is de Venture Track van Defensie iets voor jou. Dit is een intensief programma waarin je met een klein team werkt aan concrete en actuele uitdagingen binnen Defensie. Je werkt samen met je team toe naar het ontwikkelen van producten of diensten rondom kritieke operationele vraagstukken. Je leert tijdens dit programma jouw innovaties direct te testen en ontwikkelt deze door in de praktijk.
Je co-creëert intensief met operationele eenheden en je test oplossingen in realistische omstandigheden. Reservisten spelen daarin een actieve rol als tester en ontwikkelaar: je evalueert wat werkt, past aan en ontwikkelt door op basis van feedback uit de praktijk.
Binnen het traject worden actief behoeften opgehaald bij verschillende Defensie-eenheden, waarmee je direct mee kunt starten. Ook werken we samen met Society College, THNK en andere partners die vanuit hun expertise het trainingsprogramma verzorgen en je alle facetten leren van het ondernemen. In de negen maanden doorloop je trainingen en workshops zoals talentgericht werken, teamvorming, onderwerpselectie, verdieping van de operationele vraag, design thinking, prototype ontwikkeling met intensief testen, en businessplanning richting eventuele investerings- of vervolgstappen.
De groep zal bestaan uit maximaal 30 deelnemers en wordt samengesteld uit reservisten.
Ben je nog geen reservist? Dan volg je eerst de 10-weekse opleiding van de Nationale Weerbaarheids Training (NWT) voordat je begint met het Ondernemerstrack.
Locatie
Je werkt voornamelijk bij de eenheden, vanuit een kantoorlocatie op het Marineterrein in Amsterdam of bij de deelnemende bedrijven. Het traject vraagt fulltime inzet.
Let op: het aantal plekken is beperkt en er zal strenge selectie plaatsvinden
Er zijn verschillende instroommomenten en deadlines om je aan te melden:
Lichting 1: Start maart 2026
Lichting 2: Aanmelden voor 1 mei
voor reservisten: start ondernemerstrack september 2026
voor niet-reservisten:
start Nationale Weerbaarheids Training juni 2026
start ondernemerstrack september 2026
Basiseisen
Je bent 18 jaar of ouder
Je bent reservist of bent bereid om dit te worden door de 10-weekse opleiding van de Nationale Weerbaarheids Training (NWT) te volgen
Het selectieproces voor het ondernemerstrack
Wij selecteren aan de voorkant niet op CV, maar op een objectieve, anonieme manier. We starten ons selectieproces met een online assessment, waarin we kijken naar:
Cognitieve en analytische vaardigheden
Persoonlijkheid en gedrag
Tip: Neem voor het assessment ook echt even de tijd om dit goed te doen (zorg dat je ongestoord kunt gaan zitten voor het assessment).
Indien je het assessment hebt gehaald, vindt er een motivatiegesprek plaats.
Aanvullend selectieproces voor mensen die geen reservist zijn
Wanneer je nog geen reservist bent, ga je zowel door het selectieproces voor het ondernemerstrack als door het selectieproces om reservist te worden, waarbij het selectieproces voor het ondernemerstrack éérst plaatsvindt.
Na een positief proces voor het ondernemerstrack, start je dus met het selectieproces om reservist te worden. Je kan hier meer informatie vinden over die eisen en het proces.
We kijken ernaar uit je te ontmoeten!
Core Responsibilities
Develop products and services to solve critical operational challenges within the Defense sector. Collaborate with operational units and partners to test and refine innovations in realistic environments.
Requirements
Candidates must be 18 years or older and either be a reservist or be willing to complete a 10-week National Resilience Training. Selection is based on an online assessment of cognitive and analytical skills and personality.
About Society College
Industry: Education
Company size: 11-50 employees
Wij bieden programma’s voor werkstudenten en (young) professionals met oog voor de samenleving. Daarin ontwikkelen zij belangrijke vaardigheden die een leven lang van pas komen. Voor zichzelf én de maatschappij. De uitdaging: De kloof dichten tussen talent en impact maken Enerzijds zijn er talenten die graag iets willen bijdragen aan de maatschappij, maar niet goed weten waar of hoe ze dat kunnen doen. Anderzijds zijn er organisaties met een sterke maatschappelijke focus, die juist opzoek zijn naar deze gemotiveerde mensen, maar hen niet kunnen bereiken en behouden. Het resultaat? Waardevol talent wordt niet benut en de maatschappelijke impact blijft uit. De oplossing: Society College slaat een brug met drie pijlers. 1. Opleiden: We ontdekken talenten en maximaliseren hun impact door ons unieke opleidingsprogramma dat persoonlijke en professionele groei bevordert. 2. Verbinden: We brengen talenten en organisaties samen door te kijken naar de kwaliteiten van het talent en deze te matchen aan de behoefte van een organisatie. Zo komt ieder talent op een plek terecht waar hij of zij optimaal kan bijdragen. 3. Inspireren: We zetten werkgevers, talenten en de maatschappij in beweging door hen te inspireren mee te denken over de toekomst van werk en maatschappelijke impact.